准，不是我袁成道个人制定的标准，而是各家企业通行的考核标准。
这一点，我征询过很多国内外知名HR的意见，也曾经和李总汇报过。
另外你所说的，我针对之前的老员工，这一点我不能接受。
你看到的不代表就是实情，04年的老人为什么会成为首批被整顿的人选，其实大家心里都有数。
05年和06年入职的高管，我不怕说句得罪人的话，几乎都是高学历高能力的精英人士。
而04年远方初创阶段，大多数人都学历不高，能力不够。
我没有一竿子打翻所有人，学历有时候其实就是个敲门砖，关键还是要靠自己努力！
像04年入职的齐总、胡总监，她们也是元老，甚至还成为集团的重要管理层，我针对过她们吗？
我所做的一切都不是因为私人恩怨，我敢拍着胸脯说，他们之所以离职，那是因为他们自己不够努力，不够兢兢业业！
考核结果孙总自己可以去看，在急速发展中的远方，慢人一步是庸才，慢人两步是渎职，可慢人三步四步，那就是犯罪！
集团想走向正轨，阵痛是必须的！”
袁成道的一句阵痛仿佛刺痛了孙涛，孙涛勃然大怒道：“好一个阵痛是必须的！”
“这些人没有功劳也有苦劳，当初我们筚路蓝缕地一步步走到现在，你知道他们为此吃了多少苦吗？”
“你连一个机会都不给，一句阵痛就否决了他们的一切！”
“别人不说，就说质检部的张涛张总监，你知道吗？05年的时候公司为了拿下铜山市场，张总监在铜山埋头苦干了三个多月，皮鞋都磨破了五六双，这些都是我亲眼所见！
结果你逼迫张涛离职的时候，你说了什么？
一句老糊涂，就否定了他的一切功劳！
难道远方集团如今连一点人情味都没有了吗？不是我幼稚，我只想说刻板的规矩和所谓的KPI数据就真的能代表一切？
起码我敢说，你袁成道没有我们这些人对集团的忠诚和热忱！
能力不够，可以学习，可以处罚，甚至可以降职，然而你直接逼他们离职，你想干什么？
袁成道，你不用拿那些大道理压我，我比你更清楚这些。
飞鸟尽良弓藏，这就是所谓的走向正轨？”
向来被认为是老实人的孙涛，今天大发雷霆，甚至说出了飞鸟尽良弓藏的话语，顿时让所有人变了脸色。
就连袁成道这时候也有些撑不住了，这话说的可是太严重了。
孙涛骂他没事，比资历，他比不过孙涛，比功劳他也比不过孙涛。
甚至他能上位，还是孙涛举荐的。
可孙涛后面那句话可不是对他说的，能坐在会议室开会的，都是集团高层，谁是傻子？
公司的创始人之一，资格最老的元老，现在正在向李东开炮。
原本会议是为了解决外界
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