，可毕竟没经过考验和配合。
长久以往，管理体系肯定要出问题。
远方发展的太快了，能坐镇一方的精英又不是大白菜，哪有那么多高管等着你去挖。
现在远方这边，几乎都是一个人顶三个人用。
后面没有接替的人才梯队，一旦出现高管离职的情况，人少了还好，一旦出现范围性离职，那弄不好整个远方都会受到波及。
这种可能不是没有，这么多对手在虎视眈眈地盯着，李东挖他们的人，他们难道就不会挖李东的人？
挖别的公司高管，人家其实不是太在意，这些企业成立时间长，下面有的是人等着接替。
远方不行，要是某一区域的管理层全部出走，那整个体系就垮了。
相比较而言，要是真出现这种情况，李东损失肯定惨重。
他能看出来，别人自然也能看出来，为了打压李东，多花点钱而已，整垮了远方，人家获利更大。
听李东这么说，孙涛微微凝眉道：“这倒是个难题，毕竟我们成立时间太短。从06年才开始进行人才储备，短短一年时间，这些人还派不上大用场，李总担心的问题不可不防。”
李东又喝了一杯酒，叹道：“所以也正因为这个问题，袁总是坚决反对。其实我知道他反对是有理由的，可要是按照他的规划，10年才能完成我刚刚说的那些规划，彻底完成全国布局大概要等到12年了。
五年时间说长其实也不长，不过说短也不短，谁知道五年后是什么情况。”
李东为这个头疼，孙涛也没什么太好的办法。
缺人才，无外乎那么几个办法，自己培养，出去挖人，社会招聘……
自己培养需要时间，远方现在也在做。
挖人也是远方现在的主流，可李东自己也说了，管理层都是挖来的人，这么下去，迟早要出乱子。
而社会招聘，其实和挖人差别不大，都是新人。
最好的办法还是自己培养，关键李东又想快速发展，刚成立三年时间的远方实在培养不及。
两人都没好办法，最后李东摇头道：“不管了，赶鸭子上架就是！尽量拔擢一些老员工，像城市经理还有门店店长，这些中底层管理都用老人，就算高层出现问题，中低层能稳定问题也没那么大。”
“就是有些太行险了。”拔擢老人，孙涛倒是赞同的。
不过这样一来，还是有潜在的危机。
“没办法，将就着来吧。”
这些烦心事平时李东也懒得对人说，也就在孙涛这边，李东才说一些实话。
两人又碰了几杯，见孙涛光听自己说了，李东笑问道：“孙哥是不是有事要说？”
要是没事，孙涛一般也不会特意喊李东一起出去吃饭。
既然喊了，肯定是有事的。
李东一问，孙涛倒也没隐瞒，点头道：“就是几件小事，想咨询一下你的意见
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