会重点分配给你们。等会进入工厂后，相关工序的工人，你们统计一下报给我。记住，你们报的人在我确认后，接下来的几天就属于你们管理。如果整个体系在该类型上出现错误纰漏，我不会找直接责任人，我会找环节负责人，也就是你们。

　　彦成、白帘，你们负责材料初级加工，进入工厂后根据情况，我会给你们详细的计划，详细的工作标准。你们在工厂中，对相关人员相关项目的责任同上。”

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　　秉核相当流利的对自己的队伍简单的分配任务。

　　是的，在大家面对工作无措时，有一个人能够条理清晰的进行工作分类，细分成相对简单的环节。这就是让人们凝聚合作“领导魅力”，这不是天生的数值，而是后天显现的能力。

　　在地球历史上，一个民族国家近代化前后最显著的差别，在于社会上自发组织力的形成。

　　基础教育后的民众，当所在的群体在面对了一个问题时，需要大家组织起来应对，这时人群中总有人自觉出来组织大家。当看到这种组织的时候，大家认为组织是必要的，不会看组织者的血统、家族等条件是否有资格领导，而是直接干脆利落的认可这位先站出来的人的组织能力。

　　在地球上，最强壮的人种是黑人，但是黑人单独编成军队，那战斗力是烂的一比。而东亚，自国民开始大规模教育后，社会的组织力是非常非常强的。

　　二十一世纪东亚这种组织力在一些极为偏僻的细节上都能体现出来。

　　例如二十一世纪早期，很多游戏服务器上，中国人是相当活跃的，论坛上一个中文的口号呼吁，就能召出来一大批人参与，在游戏中掀起灾厄。中国人在国际服务器上，组织公会，发起大型集体活动，总是那么活跃。以至于让官方不断打击“恶意组队”玩家的这种自发组织力，一定程度上破坏了游戏平衡。

　　秉核现在自觉地组织，在此时代很特殊，但是在二十一世纪下半叶，属于社会大众普及的一种自觉。

　　秉核可从来没想过当领导。

　　领导和组织是相当费脑的。在前世秉核就是那种等人来组织，自己服从的人，而在此时的社会环境下，秉核等不来其他人，所以自己就上了。

　　半个小时后，当秉核带着队伍走进工厂。工厂内的工人用低眉垂首面对秉核一行人，而工厂主则是直接迎了上来。秉核甩给迎面而来的工厂主一张纸条，纸条上，秉核签名的是一张欠条，四十万帝国里拉。

　　甩出这个空头支票后，秉核对这些工厂管理者说道：“现在开始，我们的人接手管理，你们给我们的人当副手。”

　　在工厂的第一天，秉核做了这么几件事，自己一行人配上了工人，所有的工人，衣服上打上编号，所有机械组打上了编号。让所有

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