……
所以在碳星表面，均摘星四号接手的移民队伍，是已经（调教）组织好了，无需思想教育。遭遇土之星种种的他们也相信不了崇高。眼下严峻的生存环境更是没时间搞得那么复杂。为此均摘星四号准备了一套非常通俗易懂的开拓仪式。
碳星表面，宽阔的地下岩石建筑大厅中。
均摘星四号，对着拥有脑芯片和植入电子通讯器官的流放者们：“我们是什么？”
在面前一排排人员投影齐声回应：“碳星害虫！”
均摘星扬起手：“咱们的目标是？！”
流放者：“成为养殖户，驯化整个星球！”
……
任何环境“不患寡而患不均”，而任何社会，都需要一个公认的，充满未来的普世化‘梦想’。
均摘星在碳星设立开拓理念，类似于早期自由资本主义精神，而管理模式上，利用了智能统计技术，搞社会积分制度。
均摘星的主张：“对于没觉悟的人，还是别讲探索发展的大义，老老实实用低级的利益来刺激主观能动性。”
碳星社会规则——为‘知识积累权限制’。
例如均摘星几年前，探索了各个地区，进行了地形记载，对各个物种的习性种类，还有营养价值、捕捉方案进行粗略记载。现在均摘星将这个知识体系贷给一些人。
这些人利用这些知识体系，对地形、地下水分还有土壤进行调查研究，对物种生活习惯进行检验、记录，而作为知识体系创建者的均摘星认为合适的，就总结纳入自己的知识体系，然后让人工智能裁定这些提供数据的人对整个知识体系的贡献度。
而其他人若是利用这个数据进一步总结，例如总结出了驯化经验，那么前面体系的人如果认为有吸纳价值，就会再拉这些提供有效知识体系的人进入。
在知识体系中贡献有效知识，直接好处就是土之星人耳熟能详的‘对等权限’。
流放者们都来自于土之星，虽然几百年来和上层能力脱节，但是社会秩序那一套早就深入人心，都认为非常合理公平。——不过他们也都懂，这套制度对自己这群先来者是有利的，能对后来者形成知识垄断。
碳星现在的开发情况，只不过是将联邦现在上层垄断的情况复制了一遍。然而重复的制度下，曾经的底层，倒置成为优势层，曾经的抗议者变成了拥护者。这就是宇宙历八百年的人文特色。
……
碳星没有变革的条件，因为变革是让各个基层付出更高责任，享受更高的权利。而权利总是在付出后收获，故变革初期先付出责任的那帮人可谓是奉献精神。
碳星的开发无论怎么粉饰都是非常残酷的，联邦投放的人类，在这种惨烈的物种竞争下，死伤高达九成以上。他们已经在承受巨大压力，不可能生出多余的奉献精神。
请收藏：https://m.qingmi9.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）