梁栋说：“也不能全怪他，我也有不可推卸的责任。我以为他是信用社的元老，太信任他了，还有是没能及时察觉管理上的漏洞。”
宋庆国安慰他道：“你不用过于自责，吃一堑长一智，以后要加强对员工的法律学习和素质教育。”
“是的，这方面已经开始在做了。”
“虽然朵山社的问题很严重，我认为撤并不是最佳解决方案，可不可以选个合适的人去朵山呢？”宋庆国说。
“难啊，一是朵山镇的经济形势太严峻了，一时半会无法扭转局面，二是朵山社让严家贵彻底搞烂了，怕继续恶化下去不可收拾。还是先撤出来的好，把不良贷款消化一下，以后有合适的机会再重新开始。”
“有困难要想办法解决，不能消极地回避。我倒认为不妨派一个年轻人去试试。”
“我也想过这个办法，可是现在的年轻人都是蜜罐里泡大的，纸上谈兵可以，真正干起工作来，拈轻怕重，哪敢放心哪！朵山的环境那么艰苦，老人们都干不好，更别说年轻人了。可不能冒这个险。”梁栋摇头说。
“作为一个领导，有这种思想可不好，不要戴有色眼镜嘛，你真正去了解年轻人了吗？据我所知，信用社的年轻人中，有很多素质过硬，能吃苦有想法，更有建功立业野心的人。你不给他们机会，当然看不到他们的优点。”
“老领导，我同意你的看法。可是管理一个单位毕竟非同小可，不经千锤百炼，我哪敢轻易把那样一个烂摊子交给他们哪！”
“也有经过千锤百炼的。满小山进信用社十多年了，在各个岗位都干过，工作能力有目共睹，人也很稳重；另外他还是朵山人，对那儿的环境比较熟悉。你把他放朵山去怎么样？”
“满小山？”
梁栋若有所思，随即马上否定，“不行，坚决不行。老领导啊，他的情况你比我了解，这孩子性格孤僻，心事太重，在单位从来都是独来独往，三十多岁了还没成家，没人知道他到底在想什么。让他去朵山，我就别想睡安稳觉了！”
宋庆国理解梁栋的心情，这个紧要关头，没有非凡的勇气，谁敢贸然把一个在信用社里不显山不露水，默默无闻的年轻人放到朵山呢。
宋庆国耐心地说：“梁栋啊，看人不要只看表象，要去深入他的内心。不瞒你说，搁在几天前，让我推荐他我还真不敢。昨天晚上我和他交流了很长时间，这孩子远比你我想象的要成熟。他有一句话打动了我，他说，再高的山也能找到翻过去的路，再穷的地方也能挖出金子。就是他这句话，让我下了决心推荐他。就是你骂我不知趣，骂我退休了还跑来指手画脚我也不怕。我自信我这辈子看人还行，当年没看错你，现在也不会看错小山。”
宋庆国的话说
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