场地不够他们发挥？你们都说一下原因，正副总先发言。”
钱才说着，手里的笔在桌上点了两下。
声音不大，口吻也不甚激烈，但这重重两下敲在桌上，却敲得两人心肝有点发颤。
杜新春是超市的老员工了，跟着一起从G省过来的，来的时候是副经理，好不容易进入了中层干部序列签了三年拿房协议，心里更加恐慌。
“董事长…我觉得应该是岗前培训出了问题。”
钱才看他支支吾吾的，难得有了点怒意，声音也大了一些。
“到底是觉得还是应该？岗前培训…还有呢？”
杜新春一时想不到太多的原因，他一直是做行政的，管理经验也大多基于商超这一块，去门店的时间比较少，只好看了看旁边的禹杰。
“董事长，这是心态问题。”禹杰立即开口道。
钱才看着这个回族面相的小伙子，脸色有了些好转。
“细说说。”
禹杰明显对这个问题要了解得多，没有太多考虑，立马开始答题。
“小型门店员工较少，而且工作时间长，都是24小时零售店，大多是轮岗，同时在岗人数就更少，基本是2—3个。
而且店长也要参与轮岗，也是长时间不在位，监管机制就立马缺失，加上顾客流量并不紧凑，还有同类型门店工作状态的横向对比，让员工思想都有些脱钩。”
“嗯。”钱才点了点头。
“基本说到了吧，但缺乏培训，也是大问题，既然看到问题，为什么不做，不解决？”
“人员不够，轮班在岗的人少，我们的培训很难进行，成本很高。”杜新春也赶紧接上话，怕董事长觉得他什么都不懂。
钱才发现了杜新春第二个问题：理由多。
余元潇在旁边看着杜新春这个老下属，已经开始失望摇头。
“那要是我能解决了呢？”钱才眼色一凛，冷声说道。
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